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一年一度的母親節就快到了，平常沒有太多時間表達對母親的敬愛與感謝，

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看來，他是很認真的。「念資工只是個工具，我想利用它來幫助這個社會，」這個網站的誕生，正是陳韋銘「幫助社會」的其中一環。去（2016）年7月上線的「工時薪資透明化運動」（原名：工時透明化運動）一炮而紅，不到2個月就累積近千筆資訊，「勞工一起來填寫工時」的新穎設計，揭露各大小公司的實際工時現況，前所未見的創新功能，更吸引許多媒體爭相報導。

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「我真正想做的事，是改善台灣勞資關係，」他回答。當上勞動部長，只是他認為能夠實現理想的方式之一。「從政」並不是真正的目的，「改變社會」才是他的目標。

他是陳韋銘，80年次，去年剛從台大資工研究所畢業，面試過幾家公司，已經拿到不少工作機會，但他一點都不急著趕去「上班」。比起馬上成為一個上班族，他認為有更重要的事要做。

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

找工作前，你對一家公司的瞭解有多少？人力銀行列的「上班時間」，會不會是「僅供參考」？這些問題，也許你也想過，但對這位八年級生──陳韋銘──來說，他不光只是「想」，而是做出行動。

「我的終極目標，是當上台灣的勞動部長。」眼前這個才剛從研究所畢業、服完替代役的八年級生，用自信而堅決的口吻說。一本正經的嚴肅語氣，讓人知道他一點都不是在開玩笑。

今年26歲的陳韋銘，沒有雄厚的背景，也沒有豐富的資歷，但卻有一顆堅決的心，還有超強的行動力，在如今風雨飄搖般的「勞資亂世」中，願意為改變現狀奮力一搏的人，最難能可貴。

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網站上線至今8個月，已累積超過2千筆資料，內容也從原本「工時透明網購母親節蛋糕塔吉特千層蛋糕台中門市塔吉特芒果多千層8吋口感樸實綿密」，新增「薪資透明」的項目，未來還會加入「面試／工作經驗」的評價功能。

「簡單來說，所有人看到的留言都是匿名的，但假如出了什麼問題，還是有辦法找到本人，」他指出。儘管團隊秉持「不刪文」的原則，「但如果一看就知道是『假帳號』，我們也會過濾掉。」不僅如此，為了讓資訊更「客觀」，陳韋銘多設了一道防線：以「有無加班費∕有無補休」這個欄位來說，同一公司就須累積達5筆的資料才會公開。

由匿名者提供資訊，猶如一把雙面刃，使得好，有利於資訊揭露，但若被有心人士利用，反倒可能自成亂源。如何確保「匿名填寫」的可信度？萬一有離職員工蓄意造謠，會不會反而加深勞資對立的衝突？

這些問題，陳韋銘不是沒有考慮過。「填寫資料前必須先註冊，註冊時會要求綁臉書帳號，」他說。當初團隊也為此爭論許久，最後的結論是：註冊實名制，留言匿名制。

「工時薪資透明化運動」創辦人：我想做能夠「站在勞方立場」的人力銀行

換句話說，雖然目前已累積2千多筆資料，但並非每一筆資料都被搜尋得到。「因為1、2個人的狀況，可能只是個案或極端值；直到達到同一公司有5個人填寫為止，我們才會把資訊公開在平台上，」陳韋銘解釋。他也希望透過集體力量、多重來源，來提高資訊的正確和可信度。

陳韋銘透露，在平台剛推出時，有人力銀行網站曾找上門，希望拉攏他進入公司工作：「我說我想做資訊透明化，但對方說沒有辦法，所以我就沒去了。」陳韋銘的立場很堅定：「我想做的是，能夠站在勞方立場的人力銀行。」那下一步呢？資訊透明化之後，對未來的期待是什麼？

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【作者／何楷平、出處／Cheers雜誌、圖片來源／陳應欽】

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「建立這個平台，主要是希望能讓求職資訊更透明，但光是這樣還不夠，資訊透明化不能完全改善工時過長的問題，真正的解方是要從人的價值觀開始著手……，」陳韋銘滔滔不絕地說，令人絲沒有插話的空隙，桌上點的熱茶都快放涼了，他卻一口都還沒沾。